就職・転職
長時間家を空けることにより、愛犬にストレスを与えてしまうことが不安。
「犬がいるから、諦める」
をなくす福利厚生
「出張が決まったけど、愛犬を預ける場所がない」「研修に参加したいが、数日家を空けられない」 「実家の急な不幸。でもペットホテルが見つからない」
全国で犬と暮らす世帯は約1,500万。働く飼い主の多くが、仕事と愛犬の板挟みで機会を逃しています。
ペット飼育世帯が抱える問題
犬を飼っているだけで、
人生の選択肢が消えている？
ライフイベント
出産・入院・冠婚葬祭など、急な用事ほど「預け先」が壁になります。
移動・活動
旅行・出張・引っ越し・転勤など、「行きたい」「行くべき」をためらわせます。
本来であれば大切にされるべき人生のイベントが、「犬をどうするか」という理由だけで制限され、負担になっています。
そしてこの“見えない不便さ”が、顧客離職・離職・機会損失を生んでいます。
データで見る
無視できない、
ペットと暮らす人たち
ペットと暮らす世帯は、
子育て世帯を上回る時代
日本では、約15歳未満人口に対して、飼育頭数のほうが上回る推計が出ています。 生活者の実態として、ペットは家族の一員として捉えられています。
今や、ペット対応は一部企業の差別化ではなく、前提条件として捉えるべきである。
飼い主が最も困っているのは「預け先」
残業、出張、夜勤、研修参加、転勤…etc。働く飼い主にとって、 「安心して預けられる選択肢」がないことが深刻な制約になっています。
問題の本質は「預け先不足」であり、企業やサービス側が“選ばれない理由”にもなっています。
共働き世帯数 推移イメージ
犬を飼っている人 ＝ 働く世代そのもの
飼育者の中心は20〜50代。共働き世帯も増加の一途を辿っており、 「飼い主が働きやすい環境」は採用・定着・福利厚生に直結します。
これは、採用・定着・福利厚生に直接影響する企業側の構造的な課題です。
ペット配慮は、すでに企業評価に影響しています
ペット関連福利厚生は、先進的な企業はすでに動き出しています。 これは“好み”ではなく、採用市場の前提が変わりつつあるサインです。
差異の強度ではなく、“先に始めた企業が得をする”領域です。
ペット関連福利厚生制度導入企業
ユニ・チャーム、日本ヒルズ・コルゲート、エウレカ、ZOZOTOWN、アマゾンジャパン、 アイペット損害保険、バイオフィリア、マースジャパン など
犬を飼う人は増え続けています—特に、働き盛りの30〜40代で顕著です。
しかし、「飼い主が働きやすい環境」は、圧倒的に不足したまま。
彼らを前提とした社会の仕組みは、まだ追いついていません。
価値創出
企業提携でできること
”ぺっとほてる/夜のほいくえん”との提携は、特定の業界だけの取り組みではありません。
「ペットをどうするか」で困る場面が存在する業種であれば、どの企業でも活用できる仕組みです。
従業員向けの価値創出
福利厚生としての導入
具体的なメリット
犬を理由にした離職・辞退を防ぐ
ライフイベント時の不安を軽減
「理解されている」という心理的満足度
社内外に伝えやすい福利厚生
ペット対応福利厚生を、
“無理なく・現実的に”導入する手段になります。
導入事例で見る、
活用イメージ
「言えない事情」を制度で救う
導入前の課題
人事が把握していた問題
出張研修の辞退率が高い／30代離職理由に「ライフスタイル不一致」／採用競争で後手
見えていなかった実態
「ペットを理由に言えない」社員多数／機会を諦める層／“ペット対応”で他社選択
導入内容
- 社員専用の優待料金
- 緊急時の優先予約枠確保
- 福利厚生ポータルサイトへの掲載
- 入社時オリエンテーションでの案内
導入後の変化（6ヶ月後） 数値的効果
+18%
出張研修参加率
+12pt
満足度「働きやすさ」
+23%
採用応募数（前年比）
40%
実利用率（20/52名）
安定的効果
- 「安心して出張できる」社員の声多数
- 人事への問い合わせ：「ペット飼っていても大丈夫か？」増加
- 面接時の評価ポイントとして機能
- 社内コミュニケーション活性化（飼い主コミュニティ形成）
人事担当者の声
まさか、これほど潜在ニーズがあるとは思いませんでした。導入コストゼロで、採用にも定着にも効果が出る。正直、やらない理由がありません。
— 人事部長・42歳
お客様向けの価値創出
集客・評価の向上
こんなシーンで
旅行・外出時の不安解消（旅行会社など）
急な入院・出産の対応（医療機関など）
葬儀時の対応（葬儀会社）
引っ越し時の対応（引っ越し会社）
「ペットの預け先がある」というだけで、
サービスや企業の”印象”は大きく変わります
導入事例で見る、
活用イメージ
ペット同伴不可の壁を超える
課題
- ペット同伴不可の宿泊・観光施設が多く、機会損失が発生
- 「犬がいるから参加できない」という問い合わせや離脱が多い
- 愛犬家層を取りこぼしている実感がある
”ペっとほてる／夜のほいくえん”との提携
旅行プランに「提携ペットホテルでの一時預かり」オプションを追加。
送迎付きプランも設計。
送迎付きプランも設計。
導入後の変化
- 犬を理由とした参加辞退・キャンセルを防止
- 愛犬家層の新規獲得につながった
- 「気が利いている旅行会社」というブランド評価を獲得
入院・出産時の「見えない不安」を解消
課題
- 出産・入院は突発的になりやすく、準備が難しい
- 犬を飼っている患者が、入院中の世話に強い不安を抱えている
- 医療以外の生活面の不安までフォローしきれない
”ペっとほてる／夜のほいくえん”との提携
入院・分娩時に「提携ペットホテルがある」という安心材料を提示。案内資料として配布。
導入後の変化
- 患者の心理的負担を大幅に軽減
- 「家族全体を考えてくれる」という信頼形成
- 安心感が口コミや紹介につながりやすくなった
急な時こそ、深い配慮を
課題
- 急な葬儀で長時間拘束され、犬の世話が後回しになる
- 遺族が「家に残した犬」を心配し、葬儀に集中できない
- 価格以外での他社との差別化が難しい
”ペっとほてる／夜のほいくえん”との提携
「提携先で安心して預けられる」選択肢を案内。深夜・急なケースでも対応できる体制を構築。
導入後の変化
- 遺族の精神的負担を軽減し、感謝の言葉をいただく機会が増加
- 「最後まで配慮が行き届いていた」という高評価
- 強い信頼による地域での評判向上
提携制度について
導入しやすい制度設計
”ぺっとほてる/夜のほいくえん”との企業提携は、
いきなり大きな制度変更や契約を求めるものではありません。
貴社の業種や課題を丁寧に伺いながら、
無理なく始めて、実際の反応を見て判断できる
段階的な導入フローを採用しています。
STEP 01
ヒアリング
貴社の業種や現状の課題、導入目的を丁寧にお伺いします。
STEP 02
最適プラン設計
ヒアリング内容をもとに、業種・規模・利用シーンに合わせた最適な提携プランをご提案します。
STEP 03
トライアル導入
まずは小さくスタート。実際の利用状況や反応を確認しながら、無理のない形で導入します。
STEP 04
効果測定・本格導入
トライアル結果をもとに導入効果を確認。問題がなければ本格導入へ進みます。
導入後も、継続的にフォローします
”ぺっとほてる/夜のほいくえん”との提携は、導入して終わりではありません。実際の利用状況や課題を定期的に確認し、必要に応じてプランの見直しや運用改善のご提案を行います。
「続けられる仕組み」であることを、私たちは大切にしています。
私たちの想い
ぺっとほてる/夜のほいくえんを、
第二の我が家に。
ペットを飼育する人が増え続ける社会で、私たちが目指すのは、
「人と動物が、ともに幸せに生きる未来」です。
見えてきた、ひとつの現実
愛犬と暮らす喜びの裏側で、多くの飼い主が、静かにキャリアを諦めています。
「出張に行けない」「研修を断った」「転職を見送った」
ーそれは、選択ではなく、諦めでした。
「犬か、仕事か」ではなく、「犬も、仕事も」へ
私たちは信じています。人は、愛する存在を諦めることなく、自分らしく働ける。
動物は、飼い主の人生を制限する存在ではなく、豊かにする存在である——と。
そのために必要なのは、「預けられる場所」ではなく、「安心して任せられる選択肢」です。
私たちの役割
私たちは、ただ犬を預かるだけの施設ではありません。
飼い主が、安心して仕事に向き合える環境をつくる。
企業が、多様な人材を受け入れられる仕組みを支える。
そして、動物たちが、愛される存在であり続けられる社会を守る。
それが、私たちの使命です。
人と動物が、楽しく、豊かに、ともに生きる社会へ。
御社とともに、その未来をつくりたいと考えています。
ベネフィット
”ぺっとほてる/夜のほいくえん”
が選ばれる理由
「一時的な預かり」ではなく、
日常に馴染む設計
”ぺっとほてる/夜のほいくえん”は、旅行やイベント時だけの“緊急避難先”ではありません。
日常的に通える環境だからこそ、犬も飼い主も、いざという時に安心して預けられる関係性が築けます。
「預ける不安」を前提にしない運営思想
犬同士・スタッフとの関係性、遊び・運動・休息のバランス、安心できる場所づくりを重視。
「かわいそうだから預けられない」という心理的ハードルを下げています。
法人提携を前提にした設計・運用
利用フローが明確で、企業側の運用負担が少なく、業種ごとのカスタマイズが可能。
BtoB提携に必要な条件が最初から揃っています。
ここまで読んでいただいた企業様へ
ペットと暮らす人は、
これからも確実に存在し続けます。
その人たちを「特別扱いする」のではなく、
“最初から前提にする”
それだけで、
企業やサービスの評価は大きく変わります。
「預け先がある」だけで、意思決定が変わる。
だからこそ“制度”として整える価値があります。
- ご相談のみでもOK
- 導入未定OK
- 無理な営業なし
「できるかどうか」ではなく、
「どう使えるか」を一緒に整理しませんか？
“ぺっとほてる／夜のほいくえん”との企業提携は、導入ありきのご提案ではありません。
貴社の業種や規模、お客様・従業員との関係性を踏まえ、
「使えるかどうか」「意味があるか」から一緒に整理します。